近期，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等机构发布声明称，接群众举报反映，英才公司以“JYPC全国职业资格考试认证中心”名义颁发“注册职业资格证书”，而该公司及其认证中心并未在行业主管部门备案，颁发的证书不属于国家认可的职业资格证书。

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涉事公司引发关注后，新华社记者实地走访发现：该公司仅有2间办公室，20多人办公，却“开发”了1730个职业资格考试项目，宣称已发证128万张。如此夸张的数量对比，既让人惊叹于这家公司作恶的“效率”，也反映出了社会对各种职业证照扭曲的“市场需求”。

涉事公司对外宣称是国内创办最早、规模最大的第三方认证机构。从名称、制式上看，该公司出具的各种职业资格证书，看起来也挺像回事。该公司提供“认证”的职业资格，可以说是五花八门、无所不包，从有意模仿造价工程师的“造价师”，到紧跟时代潮流的“网络直播师”，再到听起来就唬人的“导弹维修工程师”“部队政治工作师”，任何你想得到或想不到的职业名目，都能在这家公司的列表中找到。

尽管这些证书盖着红色的公章，甚至印着明晃晃的国徽，但事实上，这1730个职业资格，都是国家职业资格体系中根本不存在的项目。从这个角度上看，该公司出具的证书说是“假证”都有些勉强，与自己写上内容的废纸也没什么区别。但是，就是这么一堆废纸，竟然能卖出128万份，撑起一家收益颇丰的公司。在这出充满讽刺意味的现实荒诞剧中，有问题的恐怕不止是这家无良公司，同时也是某些劳动者和用人单位对“考证”的盲目迷信。

根据国家有关规定，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识、技术和能力的证明。2014年之前，许多职业的从业资格都需要劳动者考取证照，以至于民间有“三百六十行，行行要考证”的说法。然而，自从2014年，李克强总理首次提出减少职业资格许可和认定的行政目标以来，这一情况已经有了明显改变。2017年，人社部经国务院同意向社会公布了《国家职业资格目录》，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

2021年新修订的《国家职业资格目录》，仅收录了72项职业资格，还没有英才公司编造出来的零头多。一边是有关部门大力精简职业资格体系，为人才流动扫清障碍，另一边却是个别公司借着“考证热”赚的盆满钵满。如此分裂的社会现实，让人不得不对人才市场现状有所反思。

应当看到，当前社会对“考证”的迷信，同时存在于用人单位和求职者双方，其中既有“观念惯性”的成分，也有就业形势紧张的影响。所谓“观念惯性”，指的是某些单位和个人习惯了“行行要考证”的旧环境，对政策变化缺乏感知和认同，因此才会出现求职者被发证企业欺骗，用人单位又被假证“忽悠”的景象。此外，就业岗位少、找工作不容易的现状，也难免在求职者心中催生焦虑，让一部分人“病急乱投医”，走上四处求“证”的弯路。

要制止英才公司这种钻政策空子的企业滥发职业资格证，由监管部门依法进行处罚当然很有必要。但是，如果不能根除社会对这些“废纸证照”非理性的需求，就算英才公司关门大吉，也会有其他人盘算着来这个领域收割“韭菜”。近年来，与“考证”有关的社会乱象频频成为舆论关注的焦点，有企业巧立名目滥发证照，也有企业谎称可以“保过”，收取巨额培训费用。追根溯源，所有这些乱象的根源，都是人们心中的迷信。唯有将“使就业创业创新不为繁多的‘证书’所累，让各类人才放手拼搏”这一原则落实到底，促成社会观念的转变，才能让就业市场真正得到“解放”。

撰文/杨鑫宇