今年以来，诸城农商银行以党支部“评星定级”为抓手，通过实施“五大工程”丰富和优化“五大家园”文化内涵，不断激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，推进了全行各项业务持续健康发展。截至6月末，全行各项存款331亿元、比年初增加27亿元，各项贷款222亿元、比年初增加18亿元。

实施以学促行铸魂工程，增强“精神家园”源动力。在全行建立“每周二固定学习日”制度，推行“三定四结合”工作法，即形式上定时间、定内容、定规矩，内容上与思想引领、党员教育、作用发挥、日常管理相结合，实现思想教育的集中化、主动化、常态化；严格执行“三会一课”制度，以“党务一卡通”做好每月支部党建工作的梳理提醒，确保党的理论学习内容丰富、党建基础工作进度有序；常态化开展老党员送学上门活动，推动“大挎包”精神教育常态化，引导广大青年员工砥砺初心使命，汲取奋进力量。

实施强基固本夯基工程，增强“学习家园”生命力。制定和完善党建工作责任制考评办法等制度，每月定期组织开展党务工作“小班制”轮训，不断拓宽培训教育渠道，推动基层党建“四大行动”各项工作任务落细落实；按照“三亮六有十上墙”的要求，高标准打造支部党员活动室，配备电教器材、党员学习教育书籍等，为支部开展学习活动提供阵地保障。注重选树“两优一先”“最美劳动者”“大挎包”传承人等先进典型，评选“流动红旗服务网点”，设置“党员责任区”“党员先锋岗”，切实发挥典型引领示范作用，激励党支部和党员对标先进、干事创业。

实施聚焦中心扬帆工程，增强“工作家园”战斗力。深入推进党建共建活动，在实现与乡镇（街道）和行政村（社区）共建全覆盖的基础上，与165个“两新”组织、市委办局和企事业单位开展共建，不断扩大和夯实支部党建“朋友圈”，延伸红色组织链条；选拔党员骨干组建“红马甲金服专员”先锋队，常态化开展送政策、送服务、送知识，切实以党建引领推动普惠金融服务走深走实。注重将“我为群众办实事”活动作为检验支部建设成效的“试金石”，在助力疫情防控、落实适老化金融服务、开展普惠大走访、困难群众慰问帮扶、“红马甲”志愿服务等活动中，党支部主动作为、靠前作战，广大党员亮身份、当表率，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。截至目前，共收集办实事事项38项，开展“红马甲”志愿服务志愿服务活动67次。

实施创新载体提亮工程，增强“生活家园”新活力。培育小而精、小而专的党支部特色品牌，各党支部结合辖内业务实际，重点聚焦“党建+助残”“党建+巾帼”“党建+乡村振兴”等内容，培育形成“红色引擎”“服务先锋”等一批党支部特色品牌41个。丰富“党建带工建带团建”内涵，从员工的吃穿住行出发，通过发放生日蛋糕卡、做工间操等持续完善福利体系和关爱举措，构建更加幸福的“职工之家”。

实施“正风肃纪”亮剑工程，增强廉洁家园执行力。按季召开“两项监督”工作例会，点名通报违规违纪违法案例，常态化开展警示教育、党支部书记讲廉政党课活动，高质量推进“合规文化建设”，开展“德廉”专题学习测试，引导党员干部守纪守规、以身作则，深入推进清廉银行建设，营造风清气正的工作环境。强化执纪监督，架好“高压线”。在全行选举产生53名“纪检监督员”，聘请62名服务对象担任“外部监督员”，定期开展全员家访，拉近与员工家属的距离，及时了解员工八小时之外的情况，不断拓宽监督渠道，织密监督防护网。