“职工职业技能竞赛是我们推进产业工人队伍建设改革的一项标志性工作，今年以来，我们已经开展了4期技能竞赛活动，以比促学、以赛促干，激发产业工人学知识、练技能、强素质的积极性与主动性。”8月3日，山东潍坊市临朐县人大常委会党组副书记、副主任，县总工会党组书记、主席黄芳介绍说。

临朐县是“中国铝型材产业基地”，“中国（江北）铝型材第一县”“中国铝业之都”。为此，临朐县抓住产改的“牛鼻子”，在产业链上为职工筑梦，探索实施了“211”产改模式，即搭建创新交流和组织保障两个平台、实施一项赋能提标工程、完善一项技能导向激励机制，激发了产业工人创新活力，强化了产业工人主体作用发挥，促进了产业集群发展。

全县技能技术比赛启动现场。临朐县总工会供图

搭建“两个平台”，为产业工人成长“架桥”。“感谢县总工会为我们赠送了这些红色书籍，扩充了我们的职工书屋藏量。”日前，华建铝业集团工会主席王庆民说。

职工书屋建设是临朐县加强思想引领、扎实推进产业工人队伍建设改革的有力举措。据了解，截至目前，全县已投入数十万元，打造国家、省、市、县级职工书屋共计20余家。

同时，为稳定壮大行业产业工人队伍，发挥产业工人主力军作用，临朐县总工会对接县铝产业发展服务中心、县企业发展促进会、县铝型材行业协会等部门和单位，先后成立了县铝型材行业工会联合会和县铝型材产业工会联合会两大综合性工会组织。两大工会组织涵盖了67家规模以上铝型材生产加工企业以及胶业、玻璃等关联配套企业200余家。

实施“一项工程”，为产业转型赋能提标。日前，在中欧节能产业园C区易欧思系统门窗（山东）有限公司二楼车间，临朐县第二届建筑门窗幕墙安装工（铝合金门窗制作工）大赛正在火热进行。

临朐县以行业产改试点为契机，以提升职工技能素质为重点，多层次多类别开展职工技能提升活动，拓展职工成长空间，为产业转型赋能提标。

据了解，截至目前，临朐县开展了全县首届铝型材门窗制作职工技能竞赛、“红心向党·匠筑临朐”系列职工劳动和职业技能竞赛等活动，覆盖全县30多个重点工种，共计9700余名职工参赛。

完善“一个机制”，激发产业工人创新动力。围绕激发技术工人创新内生动力，临朐县不断健全完善评价使用、成果转化和待遇落实相统一的激励机制。县总工会会同县委组织部、县人社局制定出台《关于支持技能人才创新创业的若干政策》《“临朐工匠”评选管理办法》等制度文件，突出岗位贡献，提高产业工人的地位，增强产业工人荣誉感和获得感。

同时，临朐注重一线职工创新创优，在持续开展好各级“劳模（工匠）”评选活动的基础上，实施“临朐工匠”建设工程，推进“三级工匠”体系建设，推动工匠技能人才体系持续、健康发展。

截至目前，临朐县已推荐评选全国劳模1名，省劳模39名，市劳模96名，县劳模454名。创建劳模（工匠）创新工作室18处，其中市级劳模（工匠）创新工作室4处。